Технологии

 

Технологии подбора персонала для работодателей г. Москвы

1.Классический рекрутинг:
— согласование требований к Кандидату с Заказчиком, формирование профиля
— поиск резюме на специализированных сайтах
— размещение объявлений о вакансиях на специализированных сайтах
— оценка резюме
— оценка Кандидата на собеседовании (возможен предварительный этап – собеседование онлайн)
— предоставление подробных данных о подходящих кандидатах Заказчику (образование, опыт работы, ключевые навыки, личные качества)
— корректировка требований к Кандидату при необходимости
— организация собеседования у Заказчика
— работа с Кандидатом после собеседования у Заказчика (сопровождение процесса приема на работу или сообщение Кандидату об отказе в приеме на работу, назначение повторных собеседований у Заказчика)
— контроль прохождения испытательного срока новым Сотрудником
— в случае необходимости выполнение замены Кандидата, согласно условиям Договора

2.Поиск редких специалистов:
— классический рекрутинг
— использование личных профессиональных контактов Консультантов
— поиск в социальных и профессиональных сетях в Интернете
— поиск на специализированных профессиональных форумах
— поиск на специализированных мероприятиях (выставки, конференции и т.п.)

3.Прямой поиск.

4.Оперативный подбор больших объемов линейного персонала для формирования подразделений, стартап проектов и т.п. (формирование аптечных сетей, сервисных служб, проектов по продвижению фармпрепаратов и т.п.)
— работа команды рекрутеров для достижения результатов в кратчайшие сроки

Технологии подбора персонала для работодателей РФ и стран СНГ

1. Классический рекрутинг:
— согласование требований к Кандидату с Заказчиком, формирование профиля
— поиск резюме на специализированных сайтах
— размещение объявлений о вакансиях на специализированных сайтах (включая региональные)
— оценка резюме
— оценка Кандидата на собеседовании онлайн
— предоставление подробных данных о подходящих Кандидатах Заказчику (образование, опыт работы, ключевые навыки, личные качества)
— корректировка требований к Кандидату при необходимости
— организация телефонного (и/или онлайн) интервью Кандидата с Заказчиком
— при необходимости организация собеседования Кандидата с Заказчиком
— работа с кандидатом после собеседования у Заказчика (сопровождение процесса приема на работу или сообщение Кандидату об отказе в приеме на работу, назначение повторных собеседований у Заказчика)
— контроль прохождения испытательного срока новым Сотрудником
— в случае необходимости выполнение замены Кандидата, согласно условиям Договора

2. Поиск редких специалистов:
— классический рекрутинг
— использование личных профессиональных контактов Консультантов
— поиск в социальных сетях в Интернете
— поиск на специализированных профессиональных форумах
— поиск на специализированных мероприятиях (выставки, конференции и т.п.)